[위클리오늘=김성현 기자] 현대자동차 노사가 올해 임금·단체협약에 잠정 합의했다. 

현대자동차는 19일 울산공장 본관 아반떼룸에서 열린 임금 및 단체협약 37차 본교섭에서 노사가 잠정합의를 이끌어냈다고 밝혔다.

합의안 주요내용은 ▲자동차산업 위기를 반영한 임금·성과급 인상 자제 ▲사내하도급 근로자 3500명 추가 특별 고용 ▲2019년까지 사내하도급 및 직영 촉탁계약직 50% 감축 ▲중소기업 상생 방안 마련 ▲4차 산업혁명 대응 관련 노사공동 협의체 구성 등이다.

우선 노사는 현대자동차의 미국, 중국 등 해외시장 판매부진, 원·달러 환율하락 및 엔화 가치 하락에 따른 경영악화를 감안해 기본급 인상을 자제하기로 했다. 성과급 및 격려금 300%+280만원로 합의했다. 다만 중소기업 제품 구입 시 20만 복지포인트 지급 등이 포함됐다. 

임금은 정기호봉 승급분과 별도 승급분을 포함해 5만8000원 인상키로 했다. 

당초 노조는 기본급 15만4883원 인상, 순이익의 30% 성과급 지급 등을 요구했었다. 이에 대해 현대차는 기본급 4만2879원 인상, 기본급과 통상수당 등의 250%+140만원 성과급 지급 등을 제안했다. 

노사는 또 2021년까지 사내하도급 근로자 3500명을 추가 특별고용키로 합의했다.

올해까지 특별고용을 완료한 6000여명을 포함하면 총 9500명의 사내하도급 근로자가 현대차 직영으로 고용된다.

이와 함께 노사는 2019년까지 특별고용과 연계해 사내하도급 근로자의 직영 촉탁계약직 인력 운영 규모를 현재의 50% 수준까지 감축하기로 했다.

노사는 직원들이 국내 중소기업 상품 구매 시 10만원 한도 내에서 사용하는 금액을 회사가 지원하는 매칭그랜트 방식의 특별성과배분에도 합의했다.

사회공헌 방안도 나왔다.

노사는 어린이의 도로교통 문화의식 확립을 돕는 시설인 ‘키즈 오토파크’를 울산 강동지역에 조성하고 노사 사회공헌협의체를 구성해 향후 3년간 30억원 규모의 사회공헌 특별기금을 적립하기로 했다.

4차 산업혁명 시대 대비를 위한 합의안으로는 기존의 '친환경차 관련 노사대책위'를 '4차 산업혁명 및 자동차산업 발전 대응 관련 노사대책위'로 확대 구성하고 사내 주차장에 전기차 충전기를 설치하는 등 친환경차 인프라 확대를 위해 노사가 함께 노력키로 했다.

다만 회사는 노동조합이 요구하는 정년연장, 해고자 원직복직 등 인사 경영권 관련에 대해서는 수용불가 원칙을 고수했다.

현대차 노조는 오는 22일 찬반투표를 실시할 예정이다. 투표에서 잠정 합의안이 가결되면 올해 임단협이 최종 마무리된다.